Gerente de Estudios de la AAFP: “Se ha creado una conciencia muy importante respecto de enfrentar la informalidad laboral”

Roberto Fuentes abordó los resultados del último Informe Previsional Económico, enfocado en el mercado laboral femenino y los desafíos que enfrentan las mujeres para mejorar sus pensiones en el futuro.

El gerente de Estudios de la Asociación de AFP, Roberto Fuentes, abordó los desafíos que plantea la informalidad laboral en las mujeres, a partir de los resultados del último Informe Previsional Económico (IPE), elaborado por el gremio.

El documento, titulado “Mujeres: Evaluación de la situación laboral y previsional”, revela que la tasa de informalidad laboral femenina alcanzó el 28,4% en el trimestre octubre-diciembre de 2024, lo que equivale a 1,1 millones de trabajadoras. Además, se constató un retroceso en la participación y ocupación laboral de las mujeres, mientras que la tasa de desempleo aumentó hasta 9,4%, ampliando las brechas de género

“Las desigualdades estructurales del mercado laboral, particularmente relacionado a las mujeres, afectan en forma importante los derechos sociales a los que tienen acceso. Esto se explica por una menor participación de las mujeres en nuestro mercado laboral. Las mujeres tienen una participación del 52%, versus un 71% de los hombres. También esto se explica por un mayor desempleo, con un 9,4% versus un 7,1% de los hombres”, explicó Fuentes en entrevista con 24H.

Según el informe, la tasa de participación laboral femenina cayó a 52,1%, mientras que la de ocupación descendió a 47,2%. Por otro lado, a septiembre de 2024, solo el 46,7% de las afiliadas realizó cotizaciones al sistema de pensiones, lo que implica una caída de aproximadamente 10.000 cotizantes en comparación con el año anterior.

El informe también revela que las mujeres cotizan en promedio 16 años, cinco menos que los hombres, debido a interrupciones laborales por maternidad y cuidados familiares, lo que reduce sus pensiones futuras. Además, su reinserción al mercado laboral suele darse en empleos de menor remuneración o bajo condiciones de informalidad, profundizando la brecha previsional.

Por otro lado, Fuentes detalló que “el año pasado, junto a la CPC y la Asech, constituimos una mesa que estudió propuestas para disminuir la informalidad laboral, y llegamos a una serie de propuestas de políticas públicas, entre ellas el fortalecimiento del subsidio al empleo joven, condicionar trabajos de independientes a la cotización previsional y eliminar desincentivos a la cotización, sobre todo de políticas sociales que ponen como requisito tener pocas cotizaciones. Hay que estudiar y mejorar bastantes elementos, como establecer una PGU progresiva en función de los años cotizados”.