Paulina Yazigi en Women in Taxes: “La brecha de género en pensiones acarrea una brecha existente desde la vida laboral”

La presidenta de la AAFP fue una las expositoras principales en el evento anual de Women in Taxes, (WIT) 2024, donde abordó propuestas para enfrentar la brecha de género en materia previsional y mejorar las pensiones.

El evento anual de Women in Taxes (WIT) de 2024, tuvo el objetivo de reunir a mujeres del ámbito tributario que están afiliadas a esta asociación. Una de las invitadas principales fue la presidenta de la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones (AAFP), Paulina Yazigi.

En una primera instancia, la presidenta del gremio pudo exponer acerca de su trayectoria laboral personal. Comentó que cuando recibió el ofrecimiento para liderar la Asociación de AFP pensó: “tengo tanto que aportar y siempre está esta idea de que las mujeres podemos entregar otra mirada, me acordé mucho de ese concepto. Además, tengo un equipo maravilloso que ha dado muchos frutos. Me han escrito de otros países consultando sobre cómo aterrizar en simple y de forma didáctica un tema tan técnico como lo son las pensiones”. Brechas de género en pensiones

A continuación, Yazigi abordó la situación de disparidad previsional entre hombres y mujeres. Enfatizó que la brecha de género en las pensiones acarrea una brecha existente desde la vida laboral activa.

“Claramente, el hecho de que legalmente trabajamos cinco años menos, ya que la edad legal de jubilación es a los 60 años para las mujeres, junto con el hecho que vivimos cinco años más que los hombres, nos da una brecha de 10 años con los hombres”, expuso.

La líder del gremio sostuvo que “además ahorramos mucho menos, tenemos más lagunas que los hombres. Más del 50% de las mujeres han cotizado menos de 10 años y muchas de ellas menos de cinco años. Imagínense, ¿cómo cotizando solo cinco años el 10% del sueldo vas a cubrir 30 años, entre los 60 años y 90 años que vivimos?”

Reforma previsional

Por otro lado, la presidenta de la AAFP analizó en detalle del proyecto de Reforma Previsional que hoy se discute en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.

“Lo que se está buscando es subir la tasa de cotización, es muy deseable, algo súper necesario, pero, ideal y técnicamente, lo que más va a subir pensiones es que esos 6 puntos de cotización vayan a la cuenta individual. Esto porque hay más capitalización, hay más retribución y no una carga o un impuesto”.

Yazigi aclaró que, en contraste, cuando las cotizaciones adicionales van a un pozo común, eso es reparto, donde las cotizaciones de las personas laboralmente activas más jóvenes se destinan para pagar en parte, las pensiones de los actuales jubilados.

“Lo que ha ido pasando es que en la medida que las sociedades van envejeciendo y lo hemos visto en Europa, es que el sistema de reparto no da abasto, por lo tanto, hay muchos sistemas de reparto que han quebrado. Por eso, han ido transitando a capitalización individual”.

La presidenta de la Asociación expuso que, en la actual reforma propuesta por el Gobierno en Chile, la última modalidad discutida contempla la división de 3% a capitalización individual y 3% para un seguro de longevidad basado en reparto.