Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI):

Permite acceder a un monto de 185.000 pesos a personas entre 18 años y menores de 65 años que son declaradas con invalidez y que no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o beneficiarios de una pensión de sobrevivencia.

Pensión Garantizada
Universal (PGU):

Es un beneficio estatal que beneficia a todas las personas a partir de los 65 años que no se encuentren en el 10% más rico de la población y que acrediten residencia en Chile por al menos veinte años, contando desde los 20 años de edad. Considera el pago mensual de $206.173 a los pensionados que reciben actualmente una pensión base menor o igual a $702.101. Quienes tengan una pensión actual base mayor a $702.101 y menor a $1.114.446, recibirán un beneficio cuyo monto irá disminuyendo progresivamente.

Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI): 

Permite acceder a un complemento monetario mensual a personas que reciben una pensión previsional de invalidez por su incapacidad física o mental, lo cual le impide desarrollar un trabajo.

Invalidez: 

en caso de accidente o enfermedad que deteriore tu capacidad de trabajar en, al menos, un 50%.

Vejez: 

beneficio que le da derecho a los afiliados a obtener una pensión desde que cumplen la edad legal de jubilación (60 años las mujeres y 65 los hombres).

Sobrevivencia: 

pensión para un grupo familiar frente al fallecimiento de un afiliado.

Seguro de Invalidez y Sobrevivencia

Para financiar las pensiones que establece la ley de grupo familiar, en caso de que lo ahorrado sea insuficiente.

Bono por Hijo 

A las madres de niños nacidos vivos o adoptados, con el fin de mejorar las pensiones de las mujeres. Este beneficio es universal.

Subsidio a la Contratación y a la Cotización de Jóvenes

Por el cual el Estado incentiva el ahorro previsional de los jóvenes.

Cotizaciones voluntarias

Son las sumas de dinero que los trabajadores que coticen en una AFP o IPS realizan voluntariamente en una Administradora de Fondos de Pensiones o institución autorizada.

Depósitos convenidos

Corresponden a los dineros que los trabajadores que coticen en una AFP o IPS, han acordado realizar mediante un contrato suscrito con su empleador y que son cargo de este último, en una AFP o institución autorizada.

Depósitos de ahorro Previsional Voluntario

Son las sumas de dinero destinadas por el trabajador a los Planes de Ahorro Previsional Voluntario ofrecidos por las instituciones autorizadas.

Ximena de 42 años tuvo ingresos por $2.500.000 en el año 2021.

Ya que sus ingresos anuales fueron superiores a 5 ingresos mínimos mensuales, y que tiene menos de 50 años, Ximena tiene que cotizar en la Operación Renta.
El cálculo de las cotizaciones se realizará considerando el total de los ingresos que recibió, hasta el tope imponible anual (actualmente de 81,6 UF mensuales)

Si Ximena opta por Cobertura Total:

Los ingresos anuales de Ximena son de $2.500.000 por lo que su retención fue de $287.500 (11,5% de retención por boleta, porcentaje vigente en 2021).
El cálculo de las cotizaciones se realizará considerando el 80% de sus honorarios, es decir, $2.000.000.

El pago de la cotizaciones para pensiones se realiza en el último lugar, por lo tanto, se cotiza solo lo que se alcanza a pagar con las retenciones anuales.

Si Ximena opta por cobertura Parcial

Con la elección de la cobertura parcial en las cotizaciones para salud y pensiones, Ximena cotizará de la siguiente forma:

• Base imponible pera cálculo de cotizaciones de Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) y Ley SANNA: $2.000.000
• Base imponible para cálculo de cotizaciones de salud y pensiones: $925.000 (37% de $2.000.000)

El pago de la cotizaciones para pensiones se realiza en el último lugar, por lo tanto, se cotiza solo lo que se alcanza a pagar con las retenciones anuales. En el caso de optar por cobertura parcial se genera devolución de impuestos.

Rolando de 46 años tuvo ingresos por honorarios de $2.500.000 en el año 2021 y de $7.000.000 de manera dependiente


Ya que sus ingresos anuales fueron superiores a 5 ingresos mínimos mensuales, y que tiene menos de 55 años, Rolando tiene que cotizar en la Operación Renta.
El cálculo de las cotizaciones se realizará considerando el total de los ingresos que recibió, hasta el tope imponible anual (actualmente de 81,6 UF mensuales o 979,2 UF al año)

Si Rolando opta por Cobertura Total:

Los ingresos anuales imponibles de Rolando son de $9.000.000. Como ese monto es menor al tope imponible, Rolando cotizará por el total de sus ingresos imponibles por honorarios, es decir, por el 80% (en este caso, $2.000.000). Si la suma de sus ingresos hubiese sido superior al tope imponible cotiza la diferencia. La retención generada por sus boletas de honorarios fue de $287.500 (11,5% de retención por boleta, porcentaje vigente en 2021).

El cálculo de las cotizaciones se realizará considerando el 80% de sus honorarios, es decir, $2.000.000.

El pago de la cotizaciones para pensiones se realiza en el último lugar, por lo tanto, se cotiza solo lo que se alcanza a pagar con las retenciones anuales.

Si Rolando opta por cobertura Parcial


Con la elección de la cobertura parcial en las cotizaciones para salud y pensiones, Rolando cotizará de la siguiente forma:

• Base imponible pera cálculo de cotizaciones de Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) y Ley SANNA: $2.000.000
• Base imponible para cálculo de cotizaciones de salud y pensiones: $925.000 (37% de $2.000.000)

El pago de la cotizaciones para pensiones se realiza en el último lugar, por lo tanto, se cotiza solo lo que se alcanza a pagar con las retenciones anuales. En el caso de optar por cobertura parcial se genera devolución de impuestos.

Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI):

Permite acceder a un monto de 185.000 pesos a personas entre 18 años y menores de 65 años que son declaradas con invalidez y que no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o beneficiarios de una pensión de sobrevivencia.

Pensión Garantizada
Universal (PGU):

Es un beneficio estatal que beneficia a todas las personas a partir de los 65 años que no se encuentren en el 10% más rico de la población y que acrediten residencia en Chile por al menos veinte años, contando desde los 20 años de edad. Considera el pago mensual de $206.173 a los pensionados que reciben actualmente una pensión base menor o igual a $702.101. Quienes tengan una pensión actual base mayor a $702.101 y menor a $1.114.446, recibirán un beneficio cuyo monto irá disminuyendo progresivamente.

Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI): 

Permite acceder a un complemento monetario mensual a personas que reciben una pensión previsional de invalidez por su incapacidad física o mental, lo cual le impide desarrollar un trabajo.

Invalidez: 

en caso de accidente o enfermedad que deteriore tu capacidad de trabajar en, al menos, un 50%.

Vejez: 

beneficio que le da derecho a los afiliados a obtener una pensión desde que cumplen la edad legal de jubilación (60 años las mujeres y 65 los hombres).

Sobrevivencia: 

pensión para un grupo familiar frente al fallecimiento de un afiliado.

Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI):

Permite acceder a un monto de 185.000 pesos a personas entre 18 años y menores de 65 años que son declaradas con invalidez y que no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o beneficiarios de una pensión de sobrevivencia.

Pensión Garantizada
Universal (PGU):

Es un beneficio estatal que beneficia a todas las personas a partir de los 65 años que no se encuentren en el 10% más rico de la población y que acrediten residencia en Chile por al menos veinte años, contando desde los 20 años de edad. Considera el pago mensual de $206.173 a los pensionados que reciben actualmente una pensión base menor o igual a $702.101. Quienes tengan una pensión actual base mayor a $702.101 y menor a $1.114.446, recibirán un beneficio cuyo monto irá disminuyendo progresivamente.

Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI): 

Permite acceder a un complemento monetario mensual a personas que reciben una pensión previsional de invalidez por su incapacidad física o mental, lo cual le impide desarrollar un trabajo.

Invalidez: 

en caso de accidente o enfermedad que deteriore tu capacidad de trabajar en, al menos, un 50%.

Vejez: 

beneficio que le da derecho a los afiliados a obtener una pensión desde que cumplen la edad legal de jubilación (60 años las mujeres y 65 los hombres).

Sobrevivencia: 

pensión para un grupo familiar frente al fallecimiento de un afiliado.

El Aporte Previsional Solidario es un complemento en dinero, financiado por el Estado, que se suma a la pensión autofinanciada por el trabajador, siempre y cuando cumpla con los requisitos.

El monto del APS varía dependiendo de la pensión autofinanciada. Las personas con pensiones más bajas reciben más apoyo del Estado.

Quienes cumplan con los requisitos deben postular a través de la AFP o del Instituto de Previsión Social (IPS).

Algunos requisitos

• Tener 65 años de edad o más.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% de menores ingresos de la población.
• Acreditar 20 años de residencia en Chile.

La Pensión Básica Solidaria (PBS) de Vejez e Invalidez es el beneficio financiado por el Estado al que pueden acceder personas que nunca cotizaron o no tienen derecho a una pensión en algún sistema previsional.
Esta pensión se destina al 60% más vulnerable de la población que reúna los requisitos.
El acuerdo establece un aumento según tramos etarios y de forma gradual será de la siguiente forma:

• Para mayores de 80 años se establece un aumento de un 50% para el 1 de enero de 2020.
• El segundo tramo, para aquellos que tengan entre 75 y 80 años, se fija un incremento de un 30% que se hará efectivo en la misma fecha y luego avanzará hasta el 50% el año siguiente, es decir, en 2021.
• Para el grupo entre 65 y 75 años, habrá un aumento de un 25%, que pasará a un 40% en 2021 y a un 50% en 2022.

Algunos requisitos

• Haber cumplido 65 años de edad.
• Haber sido declarado con invalidez por la Comisión Médica.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% de menores ingresos de la población.
• Acreditar 20 años de residencia en Chile.

Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI):

Permite acceder a un monto de 185.000 pesos a personas entre 18 años y menores de 65 años que son declaradas con invalidez y que no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o beneficiarios de una pensión de sobrevivencia.

Pensión Garantizada
Universal (PGU):

Es un beneficio estatal que beneficia a todas las personas a partir de los 65 años que no se encuentren en el 10% más rico de la población y que acrediten residencia en Chile por al menos veinte años, contando desde los 20 años de edad. Considera el pago mensual de $206.173 a los pensionados que reciben actualmente una pensión base menor o igual a $702.101. Quienes tengan una pensión actual base mayor a $702.101 y menor a $1.114.446, recibirán un beneficio cuyo monto irá disminuyendo progresivamente.

Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI): 

Permite acceder a un complemento monetario mensual a personas que reciben una pensión previsional de invalidez por su incapacidad física o mental, lo cual le impide desarrollar un trabajo.

Invalidez: 

en caso de accidente o enfermedad que deteriore tu capacidad de trabajar en, al menos, un 50%.

Vejez: 

beneficio que le da derecho a los afiliados a obtener una pensión desde que cumplen la edad legal de jubilación (60 años las mujeres y 65 los hombres).

Sobrevivencia: 

pensión para un grupo familiar frente al fallecimiento de un afiliado.

¿Cómo elegir multifondos?

Lo primero que tienes que saber es que el aporte que realizas mensualmente al Fondo de Pensiones es invertido por las AFP en distintos tipos de instrumentos financieros, tanto en Chile como en el extranjero, con el fin de incrementar tu ahorro para la vejez. Como es tu plata, el Sistema de Pensiones te da la posibilidad de decidir de qué forma la AFP invierte tu ahorro. Para ello existen cinco tipos de Multifondos: A, B, C, D y E, cuya diferencia radica en el mayor o menor riesgo que implican sus inversiones, siendo el A el más riesgoso, pero que podría ser más rentable en el tiempo y el E el más conservador, pero con una rentabilidad más acotada. La elección del fondo dependerá de factores como la edad del trabajador, la capacidad de cada persona de tolerar el riesgo en sus ahorros y si va a contar con otros ingresos en la vejez, entre otros.

¿Cuál es la diferencia de los multifondos?

Una persona joven, que tiene por delante un largo período de ahorro antes de jubilarse, puede invertir su ahorro previsional en un fondo con una mayor proporción en renta variable (A o B), ya que en el largo plazo es muy probable que se recuperen pérdidas puntuales, obteniendo al final una rentabilidad y pensión mayores. En cambio, si está próximo a pensionarse, es importante que el ahorro no experimente marcadas variaciones y lo más razonable es que elija un Fondo de Pensiones con más proporción de renta fija (D o E). Ojo, si quieres cambiarte de fondo, esto no tiene ningún costo para ti.

¿Puedo tener distintos fondos?

Sí, puedes elegir hasta dos fondos distintos para cada una de tus cuentas. Por ejemplo, cotizaciones obligatorias, Cuenta de Ahorro de Indemnización, Depósitos Convenidos y Ahorro Voluntario. Puedes cambiarte de fondo cuantas veces quieras.

¿Cómo me cambio de fondo?

Puedes cambiarte de fondo a través de la página web de tu AFP. Es un trámite sencillo, sólo necesitas tener las claves de acceso y seguridad, que puedes solicitar en el mismo sitio. Con la clave de acceso podrás acceder a la información de tu cuenta, mientras que la de seguridad te permitirá realizar otro tipo de operaciones como cambiarte de AFP, de fondo o realizar ahorro voluntario.

¿Qué debe hacer un extranjero cuando trabaja en Chile?

• Tener cédula de identidad (Registro Civil e Identificación).
• El trabajador debe afiliarse a la AFP con su pasaporte o documento de identificación de su país de origen y el contrato de trabajo para cotizar en una cuenta individual con identificación provisoria. Una vez que tenga el documento definitivo, deberá regularizar la información de su cuenta individual en la misma AFP.
• Si aún no se dispone de la Cédula de Identidad o RUT, la Superintendencia de Pensiones ha establecido la posibilidad de efectuar las correspondientes cotizaciones al Sistema de Pensiones, las que ingresarán a una cuenta general y posteriormente -al obtener la identificación- será abonada en la cuenta a nombre del trabajador.
• Validar su título técnico o profesional.
• Debe afiliarse a la AFP que cobra la comisión más baja (actualmente es AFP Modelo).

Las solicitudes de beneficios deberán realizarse personalmente, presentando los siguientes documentos:

• Formulario de solicitud de pensión.
• Declaración jurada simple en la que la persona afirma que nunca ha cotizado en Chile (sólo para aquellas personas que no registran incorporación en un sistema previsional chileno).
• Documentación civil del asegurado y sus beneficiarios, según corresponda. Puede ser certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de defunción o libreta de familia.
• Cédula de identidad, pasaporte, documento nacional de identidad o número de seguro social en el otro país (fotocopia y original).

Si el asegurado registra cotizaciones en Argentina, Brasil o Estados Unidos deberá, además, presentar los documentos que exige el otro Estado para la tramitación del beneficio.

¿Qué dice la Ley 18.156 sobre migrantes?

• Los trabajadores chilenos y migrantes tienen iguales deberes y derechos en relación a los aportes al sistema y al otorgamiento de los beneficios.
• Los trabajadores chilenos y migrantes deben cumplir los mismos requisitos para obtener beneficios solidarios aportados por el Estado.
• A todo trabajador que desarrolle una labor de dependencia en el territorio de Chile, nacional o extranjero, su empleador debe realizar las cotizaciones previsionales correspondiente al periodo en que se ejerza la prestación de servicios.
• Los extranjeros que trabajan en Chile deben estar afiliados a un sistema de pensiones en su país y en su primer contrato de trabajo, el trabajador debe expresar su voluntad de mantener la afiliación referida.Estos son requisitos para estar exentos de la obligación de cotizar en el Sistema de Pensiones.

¿Quiéres saber más sobre el convenio de seguridad social con tu país?

Ingresa a la Superintendencia de Pensiones pinchando aquí.

Pensión Básica Solidaria de Invalidez (PBSI):

Permite acceder a un monto de 185.000 pesos a personas entre 18 años y menores de 65 años que son declaradas con invalidez y que no tienen derecho a pensión en algún régimen previsional, ya sea como titulares o beneficiarios de una pensión de sobrevivencia.

Pensión Garantizada
Universal (PGU):

Es un beneficio estatal que beneficia a todas las personas a partir de los 65 años que no se encuentren en el 10% más rico de la población y que acrediten residencia en Chile por al menos veinte años, contando desde los 20 años de edad. Considera el pago mensual de $206.173 a los pensionados que reciben actualmente una pensión base menor o igual a $702.101. Quienes tengan una pensión actual base mayor a $702.101 y menor a $1.114.446, recibirán un beneficio cuyo monto irá disminuyendo progresivamente.

Aporte Previsional Solidario de Invalidez (APSI): 

Permite acceder a un complemento monetario mensual a personas que reciben una pensión previsional de invalidez por su incapacidad física o mental, lo cual le impide desarrollar un trabajo.

Invalidez: 

en caso de accidente o enfermedad que deteriore tu capacidad de trabajar en, al menos, un 50%.

Vejez: 

beneficio que le da derecho a los afiliados a obtener una pensión desde que cumplen la edad legal de jubilación (60 años las mujeres y 65 los hombres).

Sobrevivencia: 

pensión para un grupo familiar frente al fallecimiento de un afiliado.

 ¿Cómo me afilio al Sistema de Pensiones? 

Al iniciarse la prestación de servicios, según lo estipulado en el contrato laboral y en caso de que el trabajador no se encuentre afiliado previamente en alguna AFP, la persona queda automáticamente incorporada a la AFP que cobre la menor comisión por recibir y administrar sus cotizaciones previsionales obligatorias.

En su AFP, el afiliado tendrá una Cuenta de Capitalización Individual Obligatoria en la que se depositará mensualmente la cotización para el sistema de pensiones establecida por ley, y que hoy es por el 10% de la remuneración imponible o renta mensual. Después de 24 meses de afiliación en la AFP de menor comisión, el trabajador puede cambiarse a la AFP de su preferencia.

 Subsidio a Trabajadores Jóvenes  

Busca fomentar la contratación de trabajadores jóvenes y también incentivar la cotización desde temprana edad. Esto favorece a los trabajadores que tengan entre 18 y 35 años y que ganen mensualmente hasta 1,5 ingresos mínimos.

El monto del beneficio para el trabajador corresponde al 50% de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo mensual, es decir, aproximadamente de 19.000 pesos, el que se le deposita en su cuenta de cotización obligatoria y se paga durante las primeras 24 cotizaciones.

Si necesitas más información sobre el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes haz click aquí.

 Pensión de Vejez 

El Pilar de Ahorro Contributivo Obligatorio es administrado por las AFP y es el que permite ahorrar para financiar la vejez. La Pensión de Vejez es el beneficio que le da derecho a los afiliados a obtener una pensión desde que cumplen la edad legal de jubilación (60 años las mujeres y 65 los hombres).

Los trabajadores aportan mensualmente el 10% de su remuneración imponible, más una comisión por administración, la que va de manera íntegra a una cuenta a su nombre en el Fondo de Pensiones. Esa plata es del trabajador, no es del Estado ni de las AFP.
Las administradoras tienen derecho a cobrar una comisión por administración y el mandato de invertir eso fondos a través de distintos instrumentos, de renta fija y variable, tanto en Chile como en el extranjero, obteniendo rentabilidad o ganancias que se suman a los aportes de los afiliados al sistema.

Existe también la posibilidad de pensionarse anticipadamente, siempre que el afiliado cumpla con los requisitos establecidos en la Ley.

 Cuenta de Indemnización 

Trabajador de Casa Particular
Es una cuenta de ahorro para financiar la indemnización a todo evento de trabajadores de casa particular, ya sea que estén afiliados a las AFP o el IPS. Se financia con el aporte del empleador de 4,11% con un tope imponible de 66 U.F. de la remuneración por un período de 11 años.
Cuenta de Ahorro de Indemnización Sustitutiva

Un trabajador con más de 6 años en la empresa puede pactar con su empleador la sustitución de la indemnización por años de servicio y cambiarlo por una indemnización a todo evento únicamente al séptimo año de contrato y siendo efectiva hasta el año 11. El empleador debe financiar esta indemnización mediante un aporte de a lo menos 4,11% de la remuneración imponible, con un tope de 90 UF. El retiro de estos fondos se realizará sólo cuando se ponga fin a la relación laboral. En ese caso se solicita el pago llenando un formulario en la AFP correspondiente.

 Pensión de Vejez 

El Pilar de Ahorro Contributivo Obligatorio es administrado por las AFP y es el que permite ahorrar para financiar la vejez. La Pensión de Vejez es el beneficio que le da derecho a los afiliados a obtener una pensión desde que cumplen la edad legal de jubilación (60 años las mujeres y 65 los hombres).

Los trabajadores aportan mensualmente el 10% de su remuneración imponible, más una comisión por administración, la que va de manera íntegra a una cuenta a su nombre en el Fondo de Pensiones. Esa plata es del trabajador, no es del Estado ni de las AFP.

Las administradoras tienen derecho a cobrar una comisión por administración y el mandato de invertir eso fondos a través de distintos instrumentos, de renta fija y variable, tanto en Chile como en el extranjero, obteniendo rentabilidad o ganancias que se suman a los aportes de los afiliados al sistema.

Existe también la posibilidad de pensionarse anticipadamente, siempre que el afiliado cumpla con los requisitos establecidos en la Ley.

 Sitio Web Administradora 

Es la plataforma online que tiene cada AFP, donde el afiliado puede revisar los movimientos de su cuenta individual, hacer simulaciones, realizar cambio de multifondo, entre otros. Puede ingresar con su RUT y clave de acceso.

Sirve para mantener una línea directa de información, además de la opción de acceder a certificados en línea, estados de cuenta, ingreso de reclamos y cambios o modificaciones en el sistema, hacer simulaciones de pensión, entre otros trámites.

 Sitio Web Administradora 

Reconoce imposiciones en el Sistema Antiguo a personas que se cambiaron a las AFP y es pagado por el Estado al momento que la persona se pensiona.

Hay nueve alternativas de cálculo del bono, su valor se reajusta de acuerdo a la variación del IPC y gana un interés de una U.F más el 4% anual.

¿Cómo accedo a la web de mi AFP?

Para acceder a ella debes contar con dos claves, una de acceso a la web y otra de seguridad, que te permitirán realizar transacciones como cambio de fondo, ahorro voluntario o cambiarte de AFP.

La clave de acceso te permite ingresar a la cuenta personal en tu Administradora y realizar algunos trámites, operando como una Sucursal Virtual.

¿Cómo obtengo mi clave de acceso?

La clave la puedes obtener en forma presencial, pero también puedes solicitarla a través del sitio web de la AFP. Algunas, incluso, permiten solicitarla vía mensaje de texto.

¿Qué es la clave de seguridad?

La clave de seguridad es distinta a la de acceso. Es alfanumérica, por lo que debe contener números y letras. Con ella se controla la seguridad de todos los procesos relacionados con transacciones que involucran movimientos en los saldos de alguna de tus cuentas de ahorro previsional.

También puedes solicitarla en las oficinas de la AFP o ingresando a la Sucursal Virtual y decidiendo si la retiras o te la entregan en tu domicilio u oficina. La entrega es personalmente con tu RUT y la debes activar dentro de 72 hrs. a contar de la recepción, ya que se bloquea si no la activas. En algunas AFP puede hacerse respondiendo preguntas por internet.

Para activarla, debes ingresar a la Sucursal Virtual y entrar a la sección Claves/Clave de Seguridad/Activar.

La Pensión Básica Solidaria (PBS) de Vejez e Invalidez es el beneficio financiado por el Estado al que pueden acceder personas que nunca cotizaron o no tienen derecho a una pensión en algún sistema previsional.
Esta pensión se destina al 60% más vulnerable de la población que reúna los requisitos.
El acuerdo establece un aumento según tramos etarios y de forma gradual será de la siguiente forma:

• Para mayores de 80 años se establece un aumento de un 50% para el 1 de enero de 2020.
• El segundo tramo, para aquellos que tengan entre 75 y 80 años, se fija un incremento de un 30% que se hará efectivo en la misma fecha y luego avanzará hasta el 50% el año siguiente, es decir, en 2021.
• Para el grupo entre 65 y 75 años, habrá un aumento de un 25%, que pasará a un 40% en 2021 y a un 50% en 2022.

Algunos requisitos

• Haber cumplido 65 años de edad.
• Haber sido declarado con invalidez por la Comisión Médica.
• Integrar un grupo familiar perteneciente al 60% de menores ingresos de la población.
• Acreditar 20 años de residencia en Chile.

¿En qué consiste la Ley 21.431?

En septiembre entra en vigencia la Ley 21.431 que reconoce como trabajadores a quienes prestan servicios en plataformas en plataformas digitales y regula sus contratos.

Con esta Ley se busca regular la relación laboral y el establecimiento de un Contrato de Trabajo o de prestación de servicios entre los trabajadores y la plataforma digital, reglamentando entre otros aspectos: la jornada, el pago y el acceso a la protección social.

¿A quién protege esta ley?

La contratación trae consigo distintos beneficios para el trabajador en la realización de su trabajo diario, como por ejemplo:


• Los trabajadores deben ser capacitados en protocolos de seguridad y salud por la empresa.
• Se les debe proveer elementos de protección personal a quienes utilicen bicicleta o moto para realizar su trabajo.
• Tienen derecho a contar con un seguro para los bienes personales que sean utilizados para la prestación de servicios.
• Se puede acreditar ingresos para arrendar una vivienda, acceder a un crédito, entre otros, además de otorgar protección ante enfermedad, cesantía, accidentes laborales, vejez e invalidez.

¿Cómo cotizar para la Seguridad Social siendo un trabajador independiente?

Quienes emiten boletas de honorarios tienen la obligación de cotizar para Seguridad Social en su declaración anual de impuestos, aun cuando pueden cotizar de manera independiente mes a mes.

En abril de cada año, en conjunto con la declaración de ingresos en la llamada Operación Renta, se calculará el monto a cotizar para Seguridad Social, monto que depende de los ingresos obtenidos en el año anterior y financiado con cargo a la retención de impuestos de cada boleta emitida y otorga acceso a cobertura de seguridad social entre los meses de julio, del año en que se realiza la declaración de impuestos, a junio del año siguiente.

¿Qué debo tener en cuenta ahora que tendré un contrato?

De acuerdo con la naturaleza del trabajo que realice el trabajador, el contrato puede ser dependiente o de prestación de servicios. Independientemente del tipo de contrato, todos los trabajadores tienen acceso a la seguridad social y se regulan, entre otros aspectos, la jornada de trabajo, además de la forma y periodicidad de pago de los honorarios.



Específicamente en el caso de los contratos de prestación de servicios es necesario tener en cuenta:

• Los trabajadores deben emitir boletas de honorarios.
• Podrán recibir sus remuneraciones con una frecuencia que no puede ser mayor a un mes.
• El valor hora de los honorarios no puede ser menor a $2.600 (equivalente a 1,2 veces el valor hora del Ingreso Mínimo Mensual).
• Obligatoriedad de desconexión mínima de 12 hrs continuas. Es decir, si se quiere comenzar a trabajar a las 9 hrs, es necesario desconectarse, por lo menos, a las 21 hrs.
• La empresa debe entregar elementos de protección personal si utilizan bicicleta o moto para hacer sus labores.
• También es responsabilidad de la empresa cubrir con un seguro de los bienes personales que sean utilizados en el trabajo.


Quienes estén contratados de manera independiente, deberán emitir boletas de honorarios para recibir su pago y cotizar para la Seguridad Social en su declaración anual de impuestos.

¿Cuáles son sus beneficios?

Más allá de la seguridad en el trabajo diario, uno de los grandes beneficios prácticos que conlleva la promulgación de esta Ley, es que, por una parte, les permite a todos aquellos trabajadores que obtienen la mayoría de sus ingresos a través de la prestación de servicios a empresas de plataformas digitales, acreditar ingresos para arrendar una vivienda, acceder a un crédito, entre otros, pero además les otorga protección ante enfermedad, cesantía y accidentes laborales, protección a la que, de no cotizar, no tendrían acceso. También para estos mismos trabajadores, la contratación implica poder cotizar para obtener una futura pensión de vejez o invalidez.


¿Cómo se deben emitir las boletas de honorarios?

Las boletas de honorarios deben ser emitidas en el Servicio de Impuestos Internos, de manera digital en www.SII.cl o física.

Los trabajadores deben contar con inicio de actividades ante el Servicio de Impuestos Internos, un giro amplio es el de “Otras actividades de servicios personales” y clave de seguridad del sitio www.SII.cl.

1.

En septiembre entra en vigencia la Ley que reconoce como trabajadores a quienes prestan servicios en plataformas digitales y regula sus contratos. Esta Ley representa un avance en la protección laboral de esos trabajadores, así como también en otorgarles acceso a la Seguridad Social.

3.

En el contrato, se establecerán las condiciones en las cuales se lleva a cabo un trabajo o se presta un servicio. Los contratos que establece la Ley se pueden clasificar en: dependiente (contrato de trabajo) o independiente (contrato de prestación de servicios). En este último caso, los trabajadores tendrán la obligación de cotizar para su Seguridad Social en abril.

2.

Con esta nueva Ley se busca regular la relación laboral y establecer un Contrato de Trabajo o de prestación de servicios entre los trabajadores y la plataforma digital, que permitirá reglamentar  entre otros aspectos: la jornada, el pago y el acceso a la protección social.

4.

La contratación trae consigo distintos cambios que van a beneficiar al trabajador en la realización de su trabajo diario, entre ellos se destaca:
Los trabajadores deben ser capacitados en protocolos de seguridad y salud por la empresa.

• Se les debe proveer elementos de protección personal a quienes utilicen bicicleta o moto para realizar su trabajo.
• Tienen derecho a contar con un seguro para los bienes personales que sean utilizados para la prestación de servicios.
• Se puede acreditar ingresos para arrendar una vivienda, acceder a un crédito, entre otros,  además de otorgar protección ante enfermedad, cesantía, accidentes laborales, vejez e invalidez.